Anställda från Polen - stödja utvecklingen av jordbruksaktiviteter

Driver du en gård och säljer frukt och grönsaker? Då behöver du dina händer för att arbeta. För vissa verkar det som om det bara finns arbete att göra på gården under dessa varma månader när sådd, agning och skörd kan göras. Samtidigt är detta ett felaktigt antagande, eftersom arbetet på en sådan plats varar hela året. Marken måste förberedas för nästa grödor, buskar och träd som beskärs för att reproducera på våren, vissa måste ympas, andra tas bort, etc. Det är hårt arbete och kräver mycket styrka och kunskap om jordbruket.

Men när en sådan gård utvecklas och börjar få fler och fler människor som är villiga att köpa sina grödor, finns det ett behov av att leta efter fler händer att arbeta. Hela familjer arbetar ofta på sådana gårdar, tack vare vilket färre arbetstagare kan anställas. Men inte alla har en familj som är tillräckligt stor för att hantera allt. Det är därför det är värt att tänka på anställda. Det är uppenbart att detta inte är den minsta kostnaden. Det är dock en nödvändighet, särskilt om du vill stänga av din inkomst. Ju mer arbete, desto fler anställda bör du anställa. Och ju fler människor du måste arbeta, desto fler växter kan du sälja. Tack vare detta växer ditt företag och har mer och mer vinster.

Höga personalkostnader

Att anställa anställda är en något dyr kostnad. Ju mer du vill erbjuda dem, desto mer skatt måste du betala. I slutändan går nästan hälften av dina löner till avgifter, skatter och andra regleringsavgifter. Därför väljer vissa människor att anställa anställda olagligt. Det är inte en mycket säker väg ut. Färre och färre människor accepterar sådana villkor. Den största nackdelen med en sådan lösning för den anställde är bristen på sjukförsäkring, det vill säga i händelse av en olycka måste han själv stå för kostnaderna för behandlingen, som är extremt höga.

För arbetsgivaren är detta en risk på ett sådant sätt att kontrollen en dag kan slå på dörren och betala en sådan böter att det blir svårt att få tillbaka kostnaderna. Risken för att överlämnas till lämpliga tjänster för illegala arbetstagare är för stor, så de flesta föredrar att anställa personer lagligt till arbetet. På grund av att priserna blir högre varje kvartal ökar levnadskostnaderna i en alarmerande takt. Den lägsta nationella räntan är idag den svältnivå som inte alla vill gå med på. Därför är det nödvändigt att ha tillräckliga ekonomiska resurser som gör att du kan ådra dig de första arbetskraftskostnaderna utan stora förluster.

Svensk eller pol?

Det finns ett sätt att betala lägre kostnader för anställda. Istället för dina landsmän kan du satsa på arbete från Polen. Det här är en bra idé för dem som letar efter kvalificerade anställda till en låg kostnad. Det är inte svårt att hitta någon som är villig att arbeta. Sedan 2011 har vi tusentals polska invandrare i Sverige. Varför är det värt att anställa en sådan anställd? Den första övervägande är naturligtvis de lägre kostnaderna och avgifterna eftersom en lägre skattesats kan erbjudas. Detta beror på valutaskillnaden, vilket för polska anställda är mycket fördelaktigt när de arbetar i vårt land. Mycket ofta kan sådana människor använda eller åtminstone förstå det svenska språket. Detta beror på likheten mellan de språk som båda nationerna talar. Du kan också säga att vi har ett gemensamt ursprung, tack vare vilket det är lättare för dem att acklimatisera sig i vårt land. När det gäller säsongsarbete kommer du inte heller att ha stora problem med att hitta personer som är villiga att arbeta, eftersom ungdomar ofta bestämmer sig för att tjäna pengar under sommarlovet och därför ofta jobbar utomlands.

Säker och snabb

Vill du anställa en anställd från Polen , men du har ingen aning om hur du gör det? Sådan praxis är relaterad till juridiska frågor, visum, tillstånd osv. Speciellt om du behöver en anställd längre, inte bara säsongsmässigt. I ett sådant fall är det därför bättre att överlåta sökfrågan till dem som känner till den. Det finns företag som lockar anställda till Sverige från andra länder. Det här är en bra lösning eftersom du inte behöver oroa dig för någonting – förutom naturligtvis din lön. Alla hanteras av rätt personer som rekryterar personer från Polen . Tack vare detta behöver du inte oroa dig för några formaliteter, och inte ens för att transportera människor från utlandet, för det är också företagets ansvar.

När du letar efter ett tillfälligt anställningsföretag som kommer att locka dina anställda till företaget är det också värt att vara uppmärksam på vilka typer av kontrakt det erbjuder för arbetsgivare. Oftast tre former. Den första är outsourcing. Detta innebär att alla frågor som rör tillsyn över personer, utbetalningar och alla HR-frågor är företagets ansvar. Den andra formen kallas Leasing. I det här fallet är kontraktet av något annorlunda slag, eftersom det gäller tre parter: arbetsgivaren – byrån – arbetstagaren. Du kan också välja “full service”, det vill säga permanent rekrytering.